公司中层领导干部2011年民主测评会议召开
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重庆起重中层领导干部2011年民主测评会召开 |
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2011.2.11 |
| 2011年2月10日，我公司中层领导干部2011年民主测评会议如期召开，公司两级班子成员、职代会成员在内的59人参加了会议（另有3人请假）。测评会上，公司22名中层领导干部轮流上台对个人2010年的履职情况从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了自我评价，并对自身及部门在2011年的工作打算做了明确的表述，其后，与会人员结合其实际工作表现，对其实施民主测评。 |
| 执行董事、总经理、党委书记陈学清在测评完成后的讲话中，明确安排了测评会议后续的4项重要工作。一是根据计划，今年开始公司领导也要向大会述职，近期要作安排；二是公司将继续贯彻实施干部末位淘汰制度；三是公司将选择部分岗位，安排公开竞聘；四是2011年将在全公司推行能上能下的用工制度，按计划将在部分部门、车间中开始试行新的分配机制。同时，对公司“提神、创先、诚信、高效”的企业经营理念向大会作了详细的解读。 |
| 陈总经理说，我们的干部民主评议机制，不是因为淘汰而淘汰，而是为了激励广大干部更好的工作，更好的为企业做贡献，明确自身在企业中所处的位置、该承担的责任，同时，通过这样的民主评议形式，让我们的干部积极接受群众的监督，促进大家更好更快的进步，促进我们“10亿起重”共同事业的持续健康发展。 |
| 根据会后的统计，本次中层干部的测评结果不错，极大多数的干部受到了广大群众的充分肯定。依照惯例，公司将按照测评结果，对公司的中层干部进行末位淘汰。 |
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重庆起重机厂有限责任公司办公室 |
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公司领导参与评议 | |
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Publication dates:2011年2月11日 - Writer:Administrator Account
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